近日，全國多地都已經(jīng)或計劃調(diào)整工資標準。這可是關(guān)系到每個人”錢袋子”的大事，最低工資標準上調(diào)，意味著工資收入會增加、加班費提高、生活質(zhì)量有望改善……接下來，我們一起看看最新的標準吧~

黑龍江：最低工資標準已調(diào)整

第一檔2080元/月(19元/小時)

執(zhí)行地為哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū);

第二檔1850元/月(17元/小時)

執(zhí)行地為哈爾濱市呼蘭區(qū)及阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū);

第三檔1750元/月(16.5元/小時)

執(zhí)行地為哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，全省其他各縣(市)。

該標準自2024年5月1日開始執(zhí)行。

吉林：公開征求意見

根據(jù)《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導線的通知（征求意見稿）》：

一、2024年企業(yè)工資指導線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為8%；

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；      

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

新疆：擬調(diào)整最低工資標準

6月21日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于征求《新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準調(diào)整方案（征求意見稿）》意見的公告，面向社會廣泛征求意見。

將現(xiàn)行月最低工資標準、小時最低工資標準擬由四個檔次調(diào)整為三個檔次：

第一檔為2110元/月（21.1元/小時）

第二檔次為1890元（18.9元/小時）

第三檔次為1750元（17.5元/小時）

征求意見稿明確，最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金）；不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 

據(jù)了解，目前新疆最低工資標準于2021年發(fā)布執(zhí)行。按照《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準的通知》（新政發(fā)〔2021〕21號），全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分四個檔次，即1900元、1700元、1620元、1540元；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為19.0元、17.0元、16.2元、15.4元。

截至2024年6月，全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況如下：

最低工資上漲，這些待遇將受影響

一、對企業(yè)和勞動者的影響

加班費和社保繳費基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要相應提高。

到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、經(jīng)濟補償金標準

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

四、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

五、勞務派遣人員待崗工資

勞動合同法第五十八條第二款規(guī)定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。

八、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

九、集體勞動合同工資待遇

勞動合同法第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

來源：黑龍江省人社廳、吉林省人社廳等