很多企業(yè)都使用勞務派遣的形式用工，但很多企業(yè)并不清楚有哪些方面是必須為勞務派遣人員提供的。今天，歡創(chuàng)小編帶大家一起來看看用工單位對勞務派遣人員應當履行的義務有哪些？

1、勞務報酬

相關法律規(guī)定，勞務派遣必須跟正式員工一樣同工同酬。用工單位應該對勞務派遣人員告知崗位對應的勞動報酬和績效獎金，如果內(nèi)部沒有同類崗位，應當參考所在地相同或類似的崗位。若安排勞務派遣工加班還需要支付加班費，應該做到一視同仁，不得歧視勞務派遣工。如果勞務派遣人員是跨地區(qū)派遣的，應該保障其按用工單位所在地的標準給予報酬和福利。

2、社會保險

用工單位應督促勞務派遣公司為派遣人員購買社保，如果是跨地區(qū)派遣，而勞務派遣公司并未在該地區(qū)設立分支機構，由用工單位代勞務派遣公司為員工辦理參保和代繳社保費。

3、勞動條件

用工單位應當遵循國家勞動標準，為勞務派遣人員提供相應的勞動條件和勞動保護，且不得再派遣人員去其他單位。除此之外，還要為勞務派遣人員提供必要的工作培訓。

4、勞動賠償

如果勞務派遣人員在用工單位因工傷亡或職業(yè)病鑒定，用工單位應當配合做好工傷認定或職業(yè)病診斷的調(diào)查核實工作。如果違反相關規(guī)定給勞務派遣人員造成傷害的，應做相應的賠償。

以上就是用工單位對勞務派遣人員 應當履行的義務。雖然用工單位與勞務派遣 人員沒有勞動關系，但還是需要按照法律法規(guī)提供相應的保障。